SEEPH 2025 : S'engager pour l'Emploi et l'Inclusion du 17 au 23 Novembre
Du 17 au 23 novembre 2025, la France, comme le reste de l’Europe, célèbre la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Cet événement annuel est un moment privilégié pour mobiliser les entreprises, les institutions et le grand public autour d’un enjeu majeur de notre société : l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Qu’est-ce que la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) ?
La SEEPH est un événement créé pour sensibiliser le monde professionnel à l’intégration des personnes handicapées. Son objectif principal est de promouvoir les compétences des Travailleurs Handicapés et de démystifier le handicap en milieu professionnel.
Pendant sept jours, sur tout le territoire national, de nombreuses actions sont organisées : des ateliers de sensibilisation, des conférences, des forums de recrutement ouverts aux Travailleurs Handicapés, et des opérations de mise en relation directe entre employeurs et candidats.
Le terme « personne en situation de handicap » désigne toute personne dont l’intégrité physique ou mentale est diminuée, et qui rencontre de ce fait des difficultés à interagir pleinement et de manière égale avec son environnement, comme le définit l’article L114 du Code de l’action sociale et des familles (CASF).
L’Enjeu Crucial de l’Emploi : Autonomie et Lien Social
L’emploi est un droit fondamental pour tous. Pour une personne en situation de handicap, il est un pilier de l’autonomie financière (qui vient en complément d’aides comme l’AAH – Allocation aux Adultes Handicapés, ou la PCH – Prestation de Compensation du Handicap).
Mais au-delà de l’aspect économique, l’emploi est l’un des principaux vecteurs d’intégration sociale. Il permet :
De maintenir un lien social régulier, essentiel au bien-être.
De développer l’estime de soi à travers la reconnaissance professionnelle.
De participer activement à la vie de la société.
Lorsque les entreprises ouvrent leurs portes, elles ne font pas que respecter une obligation légale ; elles créent un environnement de travail plus riche, plus diversifié, et plus représentatif de la réalité française.
Participer à la SEEPH, c’est s'engager concrètement pour faire évoluer les mentalités et les pratiques."
Devenez la force commune pour la défense des droits.
VIVE LA DIFFÉRENCE PAS L’indifférence
Le Cadre Légal : Rappel des Obligations et Dispositifs
La législation française, notamment portée par la Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, impose des règles strictes en matière d’emploi :
1. L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
Toute entreprise privée ou établissement public employant au moins 20 salariés a l’obligation légale d’employer des Travailleurs Handicapés dans une proportion de 6% de son effectif total (OETH).
Si cette obligation n’est pas respectée, l’entreprise doit verser une Contribution Annuelle à l’Agefiph ou au FIPHFP (selon le secteur, voir point 5). Cette contribution finance les aides et les actions en faveur de l’insertion professionnelle.
2. La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) est délivrée par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
Avantages pour le salarié : Accès à des dispositifs d’aide à l’emploi, aménagements de poste financés, et possibilité d’aménagement du temps de travail.
Avantages pour l’employeur : Possibilité de bénéficier d’aides financières pour l’aménagement du poste et d’être comptabilisé dans l’OETH.
Pour ENTRE4ROUES, il est primordial que la RQTH soit vue non pas comme un statut stigmatisant, mais comme un outil juridique garantissant l’équité et le droit à la compensation en milieu professionnel.
Les Acteurs Clés au Service de l’Emploi
Deux organismes majeurs pilotent la politique d’emploi des personnes handicapées en France :
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) : Elle soutient l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé. Elle propose des aides financières (à l’aménagement de poste, à la formation) et des services d’accompagnement.
Le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique) : Son rôle est similaire à l’Agefiph, mais il intervient dans les trois fonctions publiques (État, Territoriale, Hospitalière).
Comment S’engager pendant la SEEPH 2025 ?
La SEEPH est le moment idéal pour concrétiser cet engagement. Que vous soyez une personne en situation de handicap, un employeur, ou un salarié, vous pouvez y participer :
Le DuoDay : Une action phare qui consiste à former un binôme entre un salarié et une personne handicapée pour une journée de travail. C’est l’occasion de découvrir des compétences et de déconstruire les préjugés.
Ateliers de Sensibilisation : Les entreprises peuvent organiser des événements internes (témoignages, mises en situation) pour former les équipes au management inclusif.
Rencontres et Forums : Participer aux événements régionaux pour rencontrer directement les employeurs et les organismes d’insertion.
Valorisation des Aides Techniques : Montrer comment les aménagements (matériel adapté, logiciels spécifiques) permettent à chacun d’être pleinement productif.
En participant, vous soutenez l’idée qu’un handicap ne définit pas une personne et que l’emploi est un droit universel.